NATUZZI, ASSEMBLEE DECISIVE A LATERZA. In vista dell’incontro del 10 ottobre e della scadenza del 15 ottobre della cigs

Natuzzi - lo stabilimento di Laterza

QUOTIDIANO DI PUGLIA 2013

di Nicola NATALE

Domani le assemblee forse più importanti nella storia della Natuzzi. 

I sindacalisti incontreranno gli operai nello stabilimento di Laterza (Taranto) per informare direttamente i lavoratori sugli sviluppi della complessa trattativa. 

Ferma alla risoluzione di un punto fisso: come ridurre i 1.726 esuberi denunciati da tempo dall’azienda ormai globalizzata di divani. 

Ma questo è solo l’aspetto centrale della trattativa in corso tra Roma e le 9 sedi italiane del gruppo che ha sede legale a Santeramo in Colle, nel cuore della murgia barese. 

Due giorni fa un incontro tra i rappresentanti sindacali regionali e i rappresentanti aziendali è servito a tracciare lo stato dell’arte prima dell’incontro di giovedì prossimo presso il ministero dello sviluppo con tutte la parti coinvolte in questo storico ridimensionamento dell’azienda. 

Primo punto emerso la quantificazione dell’incentivo all’esodo, compreso tra i quindicimila euro lordi proposti dall’azienda ed i venticinquemila sempre lordi proposti dai sindacati. 

Incentivo che nella previsione aziendale dovrebbe spingere circa 600 lavoratori, principalmente quelli a zero ore, a licenziarsi portando così il numero dei lavoratori da ricollocare a 1.126. 

Il ministero dal canto suo propone cassa straordinaria (cigs) solo fino al 15 dicembre da trasformare in mobilità.  Intanto sulle famigerate new.co. continua a non sapersi granché.

E’ questo il punto di maggior attrito tra rappresentanti sindacali aziendali che sono lavoratori e provano direttamente il disagio della precarietà e i lori livelli superiori che devono giocoforza trovare un punto d’incontro tra le richieste aziendali tese a limitare i danni di una situazione obiettivamente difficile e il mandato di ottenere quanto più possibile per i lavoratori. 

Il dubbio più forte è che il promesso lavoro esportato in Romania ritorni in Italia solo per poco tempo, come è stato in passato. 

La cigs dell’anno scorso era proprio finalizzata a questo obiettivo, poi rivelatosi sconveniente. 

La proposta emersa in alcuni incontri è quindi quella di continuare con la cigs a rotazione fino al 16 dicembre e di iniziare con una cigs a zero ore per il 2014. 

Naturalmente gli operai vorrebbero vedersi garantita anche una sola settimana di lavoro in azienda, poiché questo migliora sensibilmente il quadro contributivo e reddituale. 

Gli operai Natuzzi manifestano dal 2008

Non va dimenticato che ora gli operai prendono tra il 66 e l’80% del loro reddito base e che lo scorrere del tempo ha minacciato per poco di non farli uscire dalla fabbrica con la più dura legge Fornero che prevede un solo anno di sussidio una volta usciti dal lavoro (aspi). 

Tra gli altri aspetti da valutare anche quello relativo alla formazione, sia pur breve,  necessaria per lavorare con nuovi metodi e nuovi datori di lavoro con la proposta ancora una volta di discutere del futuro dei due stabilimenti che Natuzzi ha annunciato di voler chiudere: quello di Matera e quello di Ginosa in provincia di Taranto. 

Poi c’è la partita ancor più difficile tra chi rimane dentro e chi è fuori. 

Con l’azienda che vorrebbe scegliersi, naturalmente in base alla legge 223, i lavoratori con i quali continuare ad avere un rapporto ed alcuni che ribattono come la manovra rischi di penalizzare, in base alle decisioni aziendali assunte in precedenza, proprio determinati lavoratori che invece dovrebbero restare. Prima tra tutti quelli che avendo sviluppato malattie professionali non riconosciute dall’ordinamento vigente avrebbero un doppio svantaggio, quello di esser fuori dallo stabilimento e quello di avere proprio per questo, minori possibilità di reimpiego. 

Va ricordato infatti che nella scelta la legge indica tra i requisiti i carichi familiari, l’anzianità di servizio e le esigenze tecnico produttive. 

La proposta, che sale da alcuni settori, è quindi di allungare il più possibile la cassa integrazione a rotazione, la quale pone vincoli alle richieste aziendali. 

Altrettanto centrale la questione relativa ai pagamenti, per cui sembrerebbero emerse nuove difficoltà tra inps ed azienda, la quale ha finora anticipato i ratei di cigs. 

Insomma una partita complicata, condotta con molta sagacia da entrambi le parti, consapevoli di avere in mano il futuro di 1726 famiglie e di un pezzo importante del futuro produttivo di Puglia e Basilicata.